Az EU felmérése szerint 3,7 millió nő töltött be vezetői pozíciót 2023-ban, ami növekedést jelent 2014-hez képest. A nők mégis csak 34,8%-át tették ki az összes vezetőnek.
Az Európai Unió munkaerő-piaci statisztikáinak fő forrása, az EU Munkaerő-felmérése szerint 2023-ban 3,7 millió nő töltött be vezetői pozíciót. Ez növekedést jelent 2014-hez képest, amikor 3,1 millió nő volt vezetői pozícióban. Annak ellenére, hogy a nők az EU-ban foglalkoztatottak közel felét tették ki (46,4%), a vezetői pozíciókban való részvételük alacsony maradt – mindössze 34,8%. 2014-ben a nők 45,8%-át tették ki a foglalkoztatottaknak, és 31,8%-át a vezetői pozícióknak.
Az EU országai közül 2023-ban a legmagasabb arányú női vezetőket Svédországban (43,7%), Lettországban (42,9%) és Lengyelországban (42,3%) regisztrálták. Ezzel szemben a legalacsonyabb arányt Luxemburgban (22,2%), Horvátországban (23,8%) és Csehországban (27,4%) figyelték meg.
2014 óta az EU-ban a nők vezetői pozíciókban való részvételének aránya 3,1 százalékponttal (pp) nőtt, és 20 országban mutatkozott növekedés. A legnagyobb növekedést Cipruson (+10,5 pp), Máltán (+8,3 pp) és Svédországban (+6,5 pp) észlelték. Ezzel szemben a legnagyobb csökkenést Magyarországon és Szlovéniában (mindkettő -2,6 pp), valamint Litvániában (-1,7 pp) regisztrálták.
Ezek az adatok azt mutatják, hogy a pozitív tendencia ellenére a nők vezetői pozíciókban való részvételének aránya sok EU-országban alacsony maradt. Az Európai Unió továbbra is azon dolgozik, hogy támogassa a nemek közötti egyenlőséget a munkahelyeken és növelje a nők részvételét vezetői szerepekben.
