Az EU-ban a nők átlagosan 12%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. A bérek közötti különbség elemzése különbségeket mutat Európa-szerte. Fedezze fel, mely országokban a legnagyobbak az egyenlőtlenségek.
A nemek közötti egyenlőség terén elért előrelépések ellenére az Európai Unióban a nők továbbra is átlagosan 12%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. A Eurostat 2023-as adatai szerint a nők átlagosan csak 88 eurót kerestek minden 100 euróért, amit a férfiak kerestek. Ez a különbség 2013 óta négy százalékponttal csökkent, de továbbra is jelentős probléma.
A nemek közötti bérkülönbség, vagyis a "gender pay gap", jelentősen változik az EU országai között. Míg Luxemburgban a nők még 0,7%-kal többet is keresnek, mint a férfiak, Lettországban ez a különbség eléri a 19%-ot. Ausztriában és Csehországban a nők 82 eurót keresnek minden 100 euróért, amit a férfiak keresnek. Ha figyelembe vesszük Ausztriában az átlagos havi fizetést, amely 2000 euró, a nők havi 360 euróval keresnének kevesebbet, mint a férfiak.
Érdekes, hogy egyes országokban, például Belgiumban, Olaszországban és Romániában, a különbség kevesebb, mint 5 euró 100 euró után. Olaszország még azok közé az országok közé tartozik, ahol a legkisebbek a különbségek, és a nők 98 eurót keresnek minden 100 euró után, amit a férfiak keresnek. Németországban, amely 31 ország közül az ötödik helyen áll, a nők csak 82 eurót keresnek minden 100 euró után, amit a férfiak keresnek.
Kelet- és Közép-Európa országai általában nagyobb bérkülönbségeket mutatnak, míg Dél-Európa, beleértve Olaszországot, Spanyolországot és Portugáliát, az egyenlőtlenségek szempontjából a legkedvezőbb régiók közé tartozik. Meglepő módon még az északi országok, amelyek az egyenlő nemi esélyek politikájáról híresek, meghaladják az EU átlagát.
Miért keresnek kevesebbet a nők? Az Európai Bizottság négy fő okot azonosít: a nők túlreprezentációja az alacsonyabb fizetésű ágazatokban, a fizetett és fizetetlen munka egyenlőtlen elosztása, az úgynevezett "üvegplafon" és a bérekben történő diszkrimináció. A nők gyakran olyan ágazatokban dolgoznak, mint az egészségügy, a gondozás és az oktatás, amelyeket rendszerszerűen alulértékelnek. Ugyanakkor több időt fordítanak fizetetlen munkára, például háztartási feladatokra és gyermekgondozásra.
Az Európai Unió a bérek átláthatóságáról szóló irányelv révén próbálja megoldani ezeket a problémákat. Ennek célja, hogy feltárja az indokolatlan bérkülönbségeket és elősegítse a tisztességesebb béreket. Ennek ellenére még sok mindent kell javítani, különösen a foglalkoztatás területén, ahol a férfiak foglalkoztatási aránya mind a 32 európai országban magasabb, mint a nőké.
